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權益維護
江銅集團集體協商集中要約行動落地見效
王伏梅
2023年07月04日 來源:江銅工會 瀏覽次數:2621次
為深入貫徹落實黨的二十大精神,充分發揮集體協商機制在構建和諧勞動關系中穩定就業、促進發展、保障權益的重要作用。今年上半年,江銅積極開展集體協商集中要約行動,取得了一系列成果。截至2023年6月30日,江銅共簽訂集體合同26份。其中,江西銅業股份有限公司工會委員會簽訂集體合同1份,江西銅業股份有限公司工會委員會所屬基層工會簽訂集體合同12份,江西銅業股份有限公司工會委員會基層工會下轄工會分會簽訂集體合同13份。江銅集體合同簽訂工作做到了全員全覆蓋,集中要約行動圓滿結束并卓有成效。
一、集體協商制度建設常抓不懈
江西銅業股份有限公司工會委員會高度重視集體協商工作,積極開展集體協商制度建設。2021年6月15日,以江銅集團司工字〔2021〕109號下發了《江西銅業集團有限公司平等協商與集體合同管理規定》,原《江西銅業集團公司集體協商與簽訂集體合同規定》(江銅集團司工字【2007】302號文)同時廢止。確保了集體協商制度建設符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《江西省集體合同條例》等相關法律法規的要求,符合江銅發展實際,做到了與時俱進。
江西銅業股份有限公司工會委員會建立了集體合同履行情況監督檢查制度。江銅每年對所屬各單位集體合同履行情況進行監督檢查,并向職工代表大會報告集體合同履行情況。對檢查中發現的問題,認真研究,協商處理。
二、平等協商隊伍建設常抓不懈
江西銅業股份有限公司工會委員會高度重視平等協商隊伍的培養,長期通過專題培訓、知識競賽等途徑普及平等協商知識,提高集體協商意識。2020年、2021年、2022年連續三年,就平等協商、集體合同管理、勞動法律監督等工作開展了一系列工會干部專題業務培訓,手把手地指導全公司工會干部深入理解平等協商、集體合同管理、勞動法律監督的基本理念,熟練掌握平等協商、集體合同管理、勞動法律監督相關工作程序,總結推廣了平等協商與集體合同管理、勞動法律監督相關工作經驗。大大提高了工會干部平等協商履職能力,為規范企業職工一方與企業進行平等協商、簽訂集體合同、開展勞動法律監督的行為奠定了基礎。
三、平等協商意識培養常抓不懈
江西銅業股份有限公司工會委員會高度重視全體職工平等協商意識的培養。每逢集體合同續簽完成,江銅必定會在全公司范圍開展相關知識競賽,引導職工了解平等協商,熟悉集體合同,提高職工參與率和知曉率。
2020年,江銅集體合同到期續簽,2020年9月30日至10月8日,江銅如期開展了《江西銅業股份有限公司2020—2022年集體合同》知識競賽。9天時間,全公司8657名職工51452次參與答題308712道。2023年元月,江銅集體合同又到期續簽,2023年5月5日至5月9日,江銅又如期開展了《江西銅業股份有限公司2023—2025年集體合同》知識競賽。5天時間,9017名職工31519次參與答題189114道。廣大職工在比賽中熟悉了公司集體合同內容,感悟了法治理念,增強了維權意識,享受了答題快樂。線上有獎答題活動集知識性、趣味性、便捷性為一體,深得職工喜愛,廣受職工好評。
知識競賽讓參與答題的普通職工深刻地認識到:集體合同的每一個條款,都深刻地保護著廣大職工和用工單位的合法權益。知識競賽,是對集體合同的深入宣傳,增強了企業、工會、職工三方對集體合同的認知和履行能力。
四、集中要約行動落地見效
江西銅業股份有限公司工會委員會下轄28家基層工會。江銅總部每三年續簽一次集體合同??偛克炗喌摹敖縻~業股份有限公司集體合同”適用于江西銅業股份有限公司、江西銅業集團有限公司及其各分支機構,和與之建立勞動關系的在崗員工。公司所屬具有法人資格的全資公司、控股公司可參照“江西銅業股份有限公司集體合同”的規定,結合自身的實際,與代表員工一方的本單位工會簽訂集體合同。
2023年1月19日,南昌市高新區組織和人力資源部簽發《集體合同審查意見書》,經審查,《江西銅業股份有限公司2023—2025年集體合同》的雙方主體資格、協商程序、合同內容符合有關法律法規的規定,《江西銅業股份有限公司2023—2025年集體合同》即行生效,江銅順利完成了2023—2025年集體合同的簽訂工作。隨后,公司所屬具有法人資格的全資公司、控股公司參照《江西銅業股份有限公司2023—2025年集體合同》,開展了新一輪集體合同續簽工作,2023年,二級單位共簽訂了25份集體合同。
江銅近年例行的集體合同履行情況調研結果顯示:職工對集體合同的知曉率、單位領導重視集體合同履行重視率、集體合同履約兌現滿意率、集體合同發揮積極作用方面的最高滿意指標均較上年有提高。各單位領導高度重視集體合同的履行,職工熟悉集體合同條款,對集體合同履約兌現高度滿意。集體合同制度在促進企業和諧穩定健康發展及維護職工切身利益方面發揮了積極作用。職工對江銅推行職位體系、提高司齡津貼、提高中晚班津貼、提高企業年金繳費費率、新增補充醫療保險等惠民舉措很滿意。